حساب الاجازات في نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

حساب الاجازات في نهاية الخدمة. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. يعمل لمدة تقل عن سنتين. كثيرا ما تواجه العاملين في مجال الموارد البشرية والشؤون الإدارية مسألة حساب الإجازة بدون راتب التي تمتع بها العامل إثناء مدة خدمته هل تحسب ضمن فترة خدمته وبالتالي تحسب ضمن حقوق نهاية الخدمة أم تعتبر خارج نطاق.

ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. حددت أحكام وقوانين كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو الم ستحقات المالية بعد الاستقالة أو ما يسمى حساب نهاية الخدمة في العقود للعمال الأجانب في دولة الإمارات شروطا للعمل وجعلت لعقد العمل من حيث الم دة صفتين.

يعمل بين 2 5 سنوات. موظف بين 5 10 سنوات. يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة بحيث يكون للثلاث سنوات الأولى نصف راتب شهر أساسي عن كل سنة وللفترة ما بعد ذلك راتب شهر أساسي عن كل سنة خدمة. اخر راتب حسب على اساسه اذا كانت الخدمة اقل من5 سنوات تعويض يوم عن كل عام واذا الخدمة اكثر من5 سنوات شهر عن كل سنة.

موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. اي مكافاءة نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي البدلات عدا العمولة في الامارات.